Die Arbeitswelt in Österreich muss sich für Personenbetreuer*innen ändern!
Gemeinsam mit der IG 24 – Initiative für Gerechtigkeit in der Personenbetreuung in Österreich hat LEFÖ-IBF die Studie: „Care4Care: Die Anstellung von Personenbetreuer*innen nach dem Hausbetreuungsgesetz“ durchgeführt.
Die wichtigsten Ergebnisse fassen wir hier zusammen:
Das vorherrschende Selbstständigenmodell begünstigt prekäre Arbeitsbedingungen auf Kosten von Migrant*innen. Darunter leidet auch die Qualität der Betreuungsleistungen.
Eine Anstellung bringt erhebliche Vorteile mit sich – sowohl für Betreuer*innen als auch für Betreute und ihre Familien, vor allem dann, wenn die Betreuer*innen bei gemeinnützigen Träger*innen angestellt sind.
Vorteile der angestellten Arbeitsform:
- Arbeitnehmer:innenschutz: Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Schutz vor Diskriminierung und Gewalt
- Faire Bezahlung: Ansprüche auf Mindestlohn, Sonderzahlungen und Zuschläge
- Soziale Sicherheit: Arbeitslosenversicherung und höherer Pensionsanspruch
- Festgelegte Regelungen zu Arbeitszeitmodellen: Einhaltung von Ruhezeiten und Pausen